文山州強化內部監督讓紀檢監察干部行有所規為有所矩
【打印本頁】 【收藏本頁】 發布時間:2020/08/07 來源:
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“你認為文山市紀委監委在‘三重一大’事項決策上是否做到民主決策、依法決策、科學決策,還存在哪些問題和不足?”  

“你認為文山市紀委監委干部是否存在利用職務影響以權謀私,違反工作紀律、廉潔紀律等‘燈下黑’的問題,有哪些具體表現?”  

……  

這是文山州紀委監委成立“小巡察組”進駐文山市紀委監委開展內部“小巡察”的一個縮影。  

近年來,文山州紀委監委不斷改進監督方式、整合監督力量、創新監督機制,從嚴從實加強對“自己人”的監督,使紀檢監察干部行有所規、為有所矩,在接受全方位監督中規范履職,把隊伍建強、讓干部過硬。  

堅持把政治建設擺在首位,推進學習教育常態化制度化,每年年初組織開展一次全員理論學習、業務研討、工作盤點、警示教育,把習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的路線方針政策、黨章黨規黨紀和憲法法律法規、紀檢監察業務知識作為必修課、常修課,以和正興、刀勇、劉瑩輝等紀檢監察干部嚴重違紀違法案件深入開展警示教育,引導紀檢監察干部修好“心學”,自覺抵制不良政治“亞文化”和腐朽思想,堅守初心使命,遵守講忠誠“第一天條”,把“四個意識”“四個自信”“兩個維護”內化于心、外化于行,始終做到忠誠堅定、擔當盡責、遵紀守法、清正廉潔。  

督促縣(市)紀委監委加強對干部監督工作的領導,設立紀檢監察干部監督機構。落實自身“兩個責任”,把干部監督工作作為年度綜合考核的重要內容,壓實紀委書記、領導班子成員和內設機構、派駐機構負責人的責任,構建監督整體合力。通過橫向監督與縱向監督相結合,加強日常教育、監督和管理,對苗頭性、傾向性問題及時提醒教育,常敲警鐘,促使干部嚴格遵守云南省紀檢監察干部“十嚴禁”等規定要求,習慣在受監督和約束的環境中工作生活。  

制定《紀檢監察干部監督工作辦法》,明確監督對象、內容,綜合運用明察暗訪、專項監督檢查、約談警示等方式強化監督。把政治合格作為選配干部的首要條件,嚴把“入口關”,對動機不純、思想不純、行為不純、口碑不良的堅決拒之門外。制定綜合考核辦法,把執行《規則》《規定》、案件質量等納入考核指標,設置違規違紀辦案、發生安全問題等一票否決事項,推動依規依紀依法辦事。制作紀檢監察干部廉潔自律卡、執行辦案紀律情況回訪監督卡,在辦案人員自查的基礎上,對審查調查對象進行回訪,確保執紀執法全過程合規合法。  

堅持刀刃向內,深化運用“四種形態”,經常清理門戶、打掃庭院,對“自己人”違規違紀違法問題決不養癰遺患,決不護短。2016年成立干部監督機構以來,全州共處置反映紀檢監察干部問題線索104件123人,其中:談話函詢54件58人、初步核實48件63人、立案24件31人,給予問責或組織處理55人、黨紀政務處分31人。對不適合從事紀檢監察工作的,堅決調離紀檢監察系統。  

“文山州紀檢監察干部監督工作還存在監督力量不足、監督手段單一、日常監督不夠、監督機制不健全等問題和短板。”州紀委監委主要負責人表示,下步將健全完善監督機制,積極探索實踐系統內“小巡察”等監督方式,推動干部監督工作做深做細做實,做出成效,形成常態。 

(州紀辦)  


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