硯山縣優化配置巡察隊伍實現干部培養與巡察工作雙提升
【打印本頁】 【收藏本頁】 發布時間:2020/07/30 來源:
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近年來,硯山縣縣委巡察辦不斷選優配強巡察隊伍,讓巡察崗位成為發現、培養、鍛煉干部的有效途徑和黨性黨規黨紀教育的重要載體,著力提升巡察干部精準發現問題的能力,實現干部培養與巡察工作雙促進、雙提升。  

自2019年以來,硯山縣縣委巡察辦針對巡察干部專業化程度低的實際,注重人員結構優化配置,兼顧各類人才入庫,采取向全縣各級各部門下達專業人才任務、硬性定崗等推薦方式,將部分鄉鎮紀委書記、副書記,黨委組織員、宣傳員等崗位人員和涉農、信訪、審計、財務等部門業務骨干,以及優秀大學生村官和村“三委”干部納入巡察工作人才庫。目前已儲備巡察干部258名,其中常規巡察工作人才庫136人,對村(社區)黨組織巡察工作人才庫122人。每輪根據工作需要合理抽調專業力量參與巡察。  

針對抽調干部業務不熟悉,找不到抓手,巡不出成效的問題,采取“一巡一訓”、實踐鍛煉、老兵帶新兵的培訓機制,增強巡察干部綜合素質能力,確保精準發現問題,巡出成果。為了提高巡察干部的理論水平,采取送請結合、“大小培訓+”、派單學習、研討提升等模式,把業務培訓作為巡察干部能力提升的有效手段,組織巡察干部深刻學習領會習近平總書記關于巡視巡察工作的重點論述,認真學習被巡察單位的職能職責和各類文件,熟悉被巡視單位基本情況,為開展巡視奠定基礎。  

為幫助新抽調干部有針對性地查找問題,在每輪巡察前列出“問題清單”,讓巡察干部“照單巡察”。通過多次收集整理,已初步形成黨建、黨風廉政建設、意識形態、扶貧領域等“十張清單”,為巡察新兵快速進入巡察角色奠定基礎。  

暢通巡察干部晉升交流渠道,選好配強巡視組組長,把巡察崗位作為培養鍛煉干部的重要平臺”。按照“三個不固定”、“一次一授權”原則,從各級優秀干部特別是后備干部中抽調人員到巡視崗位鍛煉,為期一年,嚴把入口、暢通出口,對巡察工作人才庫實行動態管理。把政治素質好、政治過硬、群眾公認的優秀人員及時納入管理范圍,對不適宜繼續從事巡察工作的人員及時調整,永葆巡察干部隊伍的活力。目前該縣已從相關部門和鄉鎮抽調3批共30人參加為期1年的實踐鍛煉。  

“通過參加巡察,干部的能力和素質在學習和實踐中得到錘煉,增強廉潔意識,為后備干部更好的發展奠定了堅實的基礎。同時通過強化巡察干部隊伍建設,巡察干部把握政治巡察、精準發現問題的能力得到提升,為高質量推動巡察全覆蓋的完成加快了速度。”該縣縣委巡察辦負責人表示。 

(王建梅)  


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